Descubre si puedes rechazar el aumento de la edad de jubilación y las alternativas disponibles, como la jubilación anticipada o parcial, para acceder a tu pensión antes de tiempo.
La reforma de las pensiones: ¿es posible evitar la subida de la edad de jubilación?
Desde la reforma de las pensiones de 2013, se estableció un incremento progresivo en la edad de jubilación, que llegará hasta los 67 años en 2027. Este aumento afecta a quienes desean retirarse, pero existen alternativas para rechazar este incremento y anticipar la jubilación.
¿Cómo se aplica el aumento de la edad de jubilación?
El incremento de la edad de jubilación se realiza de forma gradual, dependiendo del periodo cotizado y el año en el que el trabajador se retire. Aquí te dejamos una tabla con los requisitos actuales:
| Año | Períodos cotizados | Edad exigida |
|---|---|---|
| 2024 | 38 o más años | 65 años |
| Menos de 38 años | 66 años y 6 meses | |
| 2025 | 38 años y 3 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 8 meses | |
| 2027 | 38 años y 6 meses o más | 65 años |
| Menos de 38 años y 6 meses | 67 años |
¿Qué opciones hay para jubilarse antes?
Aunque la jubilación ordinaria exige cumplir con los requisitos de edad y cotización establecidos, existen dos fórmulas que permiten adelantar el retiro y rechazar la subida de la edad de jubilación.
1. Jubilación anticipada
La jubilación anticipada es una opción para aquellos trabajadores que desean retirarse antes de la edad oficial. Para acogerse a esta modalidad, es necesario cumplir con las siguientes condiciones:
- Tener una edad inferior en dos años como máximo a la edad legal de jubilación.
- Acreditar un periodo mínimo de 35 años cotizados, de los cuales al menos dos deben haberse cotizado en los últimos 15 años.
El importe de la pensión dependerá de los años cotizados y de un coeficiente reductor que se aplica en función del tiempo que falte para alcanzar la edad legal de jubilación.
2. Jubilación parcial
Otra alternativa es la jubilación parcial, que permite compaginar el cobro de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. Para acceder a esta opción, los trabajadores deben cumplir con estos requisitos:
- Tener 60 años cumplidos.
- Acreditar al menos 33 años cotizados (o 25 si se trata de personas con discapacidad).
- Haber trabajado a jornada completa y tener una antigüedad de al menos 6 años en la empresa.
Además, es necesario firmar un contrato de relevo, donde otro trabajador toma parte de las responsabilidades laborales del empleado que se jubila parcialmente.
Planes de pensiones: una alternativa ante la incertidumbre
A medida que se acercan las reformas y los cambios en la edad de jubilación, cada vez más personas optan por contratar un plan de pensiones para garantizar su tranquilidad financiera. Estos planes permiten ahorrar a largo plazo y complementar la pensión pública.
