Los seguros de salud, jubilación y vida destacan como los beneficios más valorados por empleados, según un estudio de Mercer.
Beneficios asegurados: tendencias y valoraciones
El estudio «Riesgos Personales y Beneficios Asegurados 2024» de Mercer, realizado con 195 empresas españolas, revela que los seguros de salud, vida y jubilación son los beneficios más valorados por los empleados y los más ofrecidos por las compañías.
Seguros con mayor prevalencia en empresas
- Seguro de salud:
- 80% de las empresas lo ofrecen, aunque solo el 53% cubren a toda la plantilla.
- 50% financian total o parcialmente la cobertura de empleados; para familiares, solo el 25%.
- Alta dirección: El 75% de las empresas financia esta cobertura para directivos y el 60% para sus familiares.
- Seguro de vida:
- Presente en el 90% de las empresas, generalmente con cobertura para toda la plantilla y financiación del 100% de la prima.
- 40% de las empresas mejoran las coberturas obligatorias por convenio.
- Planes de jubilación:
- Ofrecidos por el 62% de las empresas, principalmente para complementar las pensiones públicas.
- 35% cubren a toda la plantilla, y el 44% a directivos.
- Sectors destacados: construcción, jurídico, farmacéutico/químico y seguros.
Coberturas internacionales y específicas
- Salud internacional:
- 75% de las empresas otorgan esta cobertura a empleados expatriados.
- Asistencia en viaje:
- Cubre cualquier desplazamiento en el 80% de las empresas.
Retos y preocupaciones de las empresas
Las principales inquietudes empresariales incluyen:
- Incremento de costes: Los planes de salud, vida y jubilación representan un impacto importante en el presupuesto.
- Aumento de siniestralidad.
- Envejecimiento de las plantillas.
Satisfacción y comunicación
- 95% de satisfacción: Los empleados valoran especialmente los seguros de salud y jubilación.
- Planes de comunicación:
- 64% de las empresas cuentan con estrategias específicas, consideradas efectivas en el 57% de los casos.
- El 90% de las empresas utiliza asesoramiento externo para conocer tendencias, solvencia de proveedores y evolución de costes.
Conclusión
El estudio de Mercer subraya la importancia de los beneficios asegurados, destacando la necesidad de planes efectivos de comunicación y estrategias que se adapten a las demandas de los empleados, asegurando su satisfacción y fidelidad.
